Du er sikkert kjent med at jobben din setter inn penger til din pensjon. Dette er de faktisk lovpålagt å gjøre. Men visste du at du ikke har fått jobbpensjon på de første 100 000 kr (1G) du har tjent?
Fra nyttår
Vel, fra nyttår ble dette endret. Nå får du pensjon fra første krone! Dette gjelder altså såkalt obligatorisk tjenestepensjon (OTP). I tillegg får du jo pensjon fra Folketrygden. Den er 18,1 % av det du tjener. Der blir det ingen endring, der har du fått fra første krone alltid.
Unge og deltid
Men det er flere gode nyheter for folk som jobber i private bedrifter:
- Minstekravet til 20 prosent stilling for rett på medlemskap i ordningene oppheves
- Aldersgrensen for medlemskap settes ned fra 20 til 13 år som i folketrygden.
- Det blir ikke lenger egne unntaksregler for sesongarbeidere.
Hvor mange?
Dette betyr at 160 000 yngre arbeidstakere, og folk i stillinger under 20 prosent, får tjenestepensjon for første gang! I sum vil det ifølge LO berøre pensjonen til over én million nordmenn. Det gjelder særlig kvinner og deltidsansatte i varehandel, privat tjenesteyting, hotell og restaurant.
Hvor mye?
Innbetalt pensjonen fra din arbeidsgiver øker med 2 127 kr årlig med den nye regelen. Det er de som tjener minst, som vil merke endringen mest.
Eksempel: Hvis du tjener 500 000 kroner, og arbeidsgiveren sparer to prosent, vil innbetalingen øke fra 7 872 til 10 000 kroner – eller hele 27 prosent. Hvis du er i begynnelsen av trettiårene og skal jobbe i 35 år til, vil du med rentes rente få hele 237 000 kr i økt tjenestepensjon
Best for kvinner
Endringen har også en kjønnsdimensjon: Det er nemlig flest kvinner og deltidsansatte som ble rammet av de gamle reglene. Det jobber flere kvinner i bransjer som ikke har pensjon fra første krone i dag, og kvinner jobber også mer deltid og har lavere inntekt enn menn. Derfor vil flere kvinner nå få bedre pensjon.
Men dette jevner ikke ut hele forskjellen i pensjon mellom kjønnene. Kvinner er fortsatt overrepresentert i yrker som har de minst gunstige pensjonsspareavtalene, så det er viktig at man sjekker om det er behov for å spare ekstra selv.
Eksempel: Tjener du 500 000 kr, kan jobben velge å betale inn 2-7 % til din pensjon. Med den laveste satsen, spares det kun 10 000 kr årlig til din pensjon, mens de rauseste bedriftene spytter inn hele 35 000 kr. En forskjell på 25 000 kr årlig, et svært gunstig og skattefritt frynsegode.
Differansen på 25 000 kroner blir mildt sagt merkbar når dere går av med pensjon,
Vil alle merke dette?
Nei. For det første er det en del bedrifter som allerede betaler pensjon fra første krone. Dette har de gjort frivillig. For det annet vil heller ikke du som har ytelsespensjon merke noen forskjell. Det gjelder blant annet alle som jobber i det offentlige. De har også hatt opptjening fra første krone.
I tillegg er det laget overgangsordninger som gir bedriftene tid fram til 30. juni med å tilpasse sine pensjonsordninger til de nye reglene.
Hva betyr det for bedriftene?
Det er spesielt bedrifter innen hotell og restaurant, detaljhandel, vikar og bemanning og frisører som vil merke innføring av pensjon fra første krone mest. Det ble estimert av regjeringen til å koste dem rundt 1,8 milliarder kr ekstra per år. Dette er bedrifter som ikke sparer fra første krone i dag + alle med ansatte under 20 år, stillinger under 20 % og sesongarbeidere.
